A矩阵式结构
B分部型结构
C职能型结构
D选择部门化
沙漏型组织分为三个层次,包括战略管理层,中间经理层和技术专才层。在沙漏型组织中,最不可能用于激励技术专才的方式是:()
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管理者的最优控制幅度取决于多种工作变量。比如,在同样的工作区域监督执行简单重复任务员工的经理最有可能监督:()
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公司甲兼并了公司乙,在兼并过程中乙公司中技术研发部经理离职,其职位由甲公司的人员接任。研发部的员工均具有高超的技能,但他们始终以警惕的态度对待新经理,不愿与之共事。在这种情况下,新经理应采用以下哪种管理风格比较合适:()
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组织在开发薪酬体系过程中,认为以下可能不会产生良好效果的是:()
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当其他条件相同,在以下条件中,最有可能实现扁平化组织结构的是:()
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组织程序允许员工预计可能出现的问题。这种控制被称为:()
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在某电子数据互换系统中,以下哪种控制能够最好地保证所支付的价格与协议价格保持一致?() I.将订购数量与发票上显示的数量进行电子匹配。 Ⅱ.保证只有经过授权的公司和员工才能访问系统中的价格文件。 Ⅲ.要求在输入价格变化之前,必须就此类价格变化获得卖方和公司采购经理的授权。
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在某电子数据互换系统中,以下哪种控制能够最好地保证所支付的价格与协议价格保持一致?() I.将订购数量与发票上显示的数量进行电子匹配。 Ⅱ.保证只有经过授权的公司和员工才能访问系统中的价格文件。 Ⅲ.要求在输入价格变化之前,必须就此类价格变化获得卖方和公司采购经理的授权。
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COSO模型认为,董事会、管理层、首席风险官、财务经理、内外部审计师及其他某些外部单位在组织的风险管理中都有特殊的角色和责任。以下关于这些角色和责任的说法中,错误的是:()
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