判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
等价类划分方法将所有可能的输入数据划分成若干部分，然后从每一部分中选取少数有代表性的数据作为测试用例。
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某个用户输入设定有如下规则：只能输入‘#’或三位数字；假定设计的程序可接受所有符合规定的密码，请使用等价类划分法为其设计测试用例，并给出预期结果是有效还是无效。
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什么是等价类划分（） a 将测试对象的输入或输出域划分成若干部分 b 从每个子集中选取少数具有代表性的数据 c 是一种白盒测试方法 d 有效值的等价类 e 无效值的等价类
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如果某个程序的输入数据的可能值划分为n个合理等价类，m个不合理等价类，这些等价类均为数轴上的一个有限区间范围，则采用边缘值测试方法至少需要（）
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假设有一个文本框要求输入10个字符的邮政编码，对于该文本框应该怎样划分等价类？
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假设一个数据库产品规范要求该产品能够处理从1到1000中间的任何数量的记录。请首先为其划分等价类，并利用等价类划分和边界值分析技术为其设计测试用例，并说明每个测试用例属于某等价类成员还是属于边界值或是邻接边界值。
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对使用以下数据存储的学生成绩表输入模块，采用等价划分类，划分其等价类，使用黑盒测试技术设计某条分录（记录）的覆盖所有等价类的测试用例（尽量考虑边值分析）。 学生成绩表数据结构： 学号：字符类型，0-9数字，总共11位，班级号+编号（以我*校实际情况设计） 姓名：字符类型，考虑汉语及英语姓名 课程：字符类型，16位，按我*院实际课程名称情况设计 课程类别：字符类型，4位，内容是“考查”或“考试” 成绩：数字类型，整数部分3位，最多2位小数，考试课程直接录入数值（最高100分），存放数值，如果是考查课程允许录入字符优、良、中、及格、不及格或合格、不合格，存放原则是优（95分）、良（85分）、中（75分）、及格（65分）、不及格（55分）存放，或按合格（85分）、不合格（55分）。
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某“调整工资”处理模块接受一个“职称”的变量，根据职称的不同（助教，讲师，副教授，教授）作不同的处理，其中若是助教还必须输入工龄，只有工龄超过两年才能调整工资。请用等价类划分法设计测。
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某“调整工资”处理模块接受一个“职称”的变量，根据职称的不同（助教，讲师，副教授，教授）作不同的处理，其中若是助教还必须输入工龄，只有工龄超过两年才能调整工资。请用等价类划分法设计测试用例。
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