简答题

简述对谈判人员的精神奖励措施。

正确答案

（1）委以重任，把困难的谈判任务交给他们，使谈判人员因某种信任感而得到满足。
（2）对谈判人员的工作成绩予以充分肯定，使他们得到一种事业上的满足。
（3）在适当条件下举办培训班，让谈判人员发挥特长。培养人才，使个人的才能有用武之地，使事业上的抱负能够实现。
（4）给谈判人员以较大的自主权，有权处理谈判过程中出现的新问题。
（5）给谈判人员与其他同行交流的时间和机会，以探讨总结取得成功的经验和失败的教训，等等。

答案解析

略

相似试题

论述商务谈判人员的素质低下表现和提高素质措施。
简答题查看答案
简述选择商务谈判人员的标准。
简答题查看答案
简述国际商务谈判队伍的人员层次及其分工。
简答题查看答案
简述谈判队伍中专家和专业人员的具体职责。
简答题查看答案
简述你对谈判僵局的认识。
简答题查看答案
联系实际说明如何对商务谈判人员进行管理。
简答题查看答案
对应邀前来参加谈判的人士，在他们抵达或离开时，前往迎送的人员一般应该是（）。
单选题查看答案
必须选择全能型谈判人员的谈判类型是（）。
单选题查看答案
谈判必需的工作人员在谈判队伍中属于（）。
单选题查看答案

语音搜题

拍照搜题

打赏

00186《国际商务谈判》

简述对谈判人员的精神奖励措施。

正确答案

答案解析