企业选拔高级管理人员和聘用中层及以下员工，为了确保选聘人员能够胜任岗位职责要求，应当切实做到（）。

陆学艺教授以职业分类为基础，以组织资源（具有决定性意义）、经济资源、文化资源这3种资源的占有状况作为划分社会阶层的标准，把当今中国的社会群体划分为5个等级、10个阶层。  5大社会经济等级（根据家庭人均年收入或月收入数据）：  ①社会上层：高层领导干部，大企业经理人员，高级专业人员及大私营企业主； ②中上层：中层领导干部，大企业中层管理人员，中、小企业经理人员，中级专业技术人员及中等企业主；③中中层：初级专业技术人员，小企业主，办事人员，个体工商户，中高级技工，农业经营大户：④申下层：个体服务者，工人，农民； ⑤底层：生活处于贫困状况并缺乏就业保障的工人、农民和无业、失业、半失业人员。  l0大社会阶层（根据资源拥有量的差异）： ①国家与社会管理者阶层（拥有组织资源），约为2.1％（在城市中的比例为l％～5％，在城乡合一的县行政区域占约0.5％）； ②经理人员阶层（拥有文化资源或组织资源），1.5％（有些城市高达90%）； ③私营企业主阶层（拥有经济资源），0.6％（私营经济发达地区高达3％，低的地方为0.3％）； ④专业技术人员阶层（拥有文化资源），5.1％（大城市为l0％～20％，城乡结合区为1.5％～3％）； ⑤办事人员阶层（拥有少量的文化资源和组织资源），4.8％（城市为10％～15％，城乡结合区为2％～6％）； ⑥个体工商户（拥有少量经济资源），4.2％（实际人数要比登记人数多）； ⑦商业服务业员工阶层（拥有少量的3种资源），12％； ⑧产业工人阶层（拥有少量的3种资源），22.6％（其中农民工占30％）； ⑨农民阶层（拥有少量的3种资源），1999年为44％； ⑩城乡无业、失业、半失业者阶层（基本上没有3种资源），3.1％。 思考题：从案例中我们了解社会阶层有哪些特点?划分社会阶层对营销者有何意义？

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（）是企业通过工作分析、人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考评、薪酬管理等一系列手段来提高劳动生产率，最终达到企业发展目标的一种管理行为。

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企业的员工，包括高层管理人员和一般员工，都属于（）。

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对股东（大）会负责，监督企业董事、经理和其他高级管理人员依法履行职责的是（）。

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债务人的董事、监事和高级管理人员利用职权从企业获取的非正常收入和侵占的企业财产，管理人应当追回。

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如果审计项目组成员的其他近亲属是审计客户的董事、高级管理人员或特定员工，将对独立性产生影响。其他近亲属包括（）

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外事服务单位为外国常驻机构、“三资”企业和其他企业提供人力资源服务的，按（）征收营业税，其营业额为从委托方取得的全部收入减去代委托方支付给聘用人员的工资及福利费和缴纳的社会统筹、住房公积多后的余额。

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对企业管理层的期权安排通常的做法是给予高级管理人员（）权利。

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企业通过聘用和培养比其竞争对手更为优秀的人员获得竞争优势的差异化方法是（）。

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