简述结构化面试问题的类型
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在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
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结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）。
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为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（ ）
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简述面试的常见问题与实施技巧
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说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序
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行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
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在面试时，招聘者可以利用面试测评应聘者的所有素质，招聘者所提出的问题，通常也是以测评内容为依据而设计的。
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