离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地点、方式、应急处理的办法等精心设计与综合考虑
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简述行为结构面试的内涵和问题设计要求
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简述结构化面试问题的类型
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面试技巧有哪些？
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（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问
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简介结构化面试的实施程序和开发方法。（开发方法未总结）
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行为表述式面试提出的问题一般集中在应聘者过去的行为层面，而情景式面试提出的问题一般围绕一些假设的情景，前者为了了解应聘者过去的行为，后者倾向管着应聘者与未来行为相关的意向。
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简述面试的类型。
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预备性面试苛关注的问题有（）。
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