岗位分析的主要收集者不包括（）

（）不是岗位分析的结果之一。

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收集相关信息是职务分析的前提，其方法很多，常用的几种方法有（）

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招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。

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对收集到的文献资料、经验事实和统计数据进行分析，以得出一般性的结论、总结规律并进行趋势外推，可运用（）

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职务评价，也称为岗位评价或者工作评价，是指采用一定的方法对企业中各种岗位的相对价值作出评定依据，并以此作为薪酬分配的重要依据；是在岗位分析的基础上，对企业所设岗位需承担的（）等进行评价。

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职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。

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问卷调查法中，问卷的设计需要花费时间、人力和物力，费用较高，单向沟通方式，所提问题可能部分地不为员工理解，可能造成填写者不认真填写，但不影响调查的质量。

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组织中的职务分析活动包括以下（）个阶段，其中调查阶段是难点。

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组织中的职务分析活动包括四个阶段，即准备阶段、调查阶段、分析阶段和（）。

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