（　）可以衡量学员对于培训内容、技巧、概念的吸收与掌握程度

以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

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沙盘模拟培训是通过引领学员进入一个模拟的（　）。

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企业用人要扬长避短，对于工作岗位的客观要求，可以通过工作岗位分析来衡量和（　）。

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促进培训成果转化的技巧包括（　）。

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分析促进培训成果转化的技巧。

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对于中小型企业，培训活动更多聚焦在（）。

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对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作

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企业培训的具体内容主要包括（　）。

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简述企业员工的培训开发规划内容。

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