单选题
A劳动管理表单
B汇总报表
C业务报告
D正式通报
正确答案
答案解析
略
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深圳某高新技术企业M，非常重视培训。除了组织高层管理人员参观考察标杆企业外，送中高层管理人员、核心技术骨干人员参加外训，甚至高新聘请专家、教授做讲座。尽管如此，公司培训并没有取得很好效果。在做培训满意度调查时，大家普遍觉得，听课的时候还是能开拓眼界，了解前沿的技术和理论，但是和公司的实际情况关联度不够紧密。不少员工希望增加公司内部培训，特别是与工作相关的课题开发和培训。结合本案例分析，公司如何做好在职人员的OJT培训？
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在对企业的高层管理人员进行考评时，考核的主要内容是（）的完成情况。
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高层管理人员必须对组织活动的各个方面都有所了解。
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管理的层次不会对管理者特别是高层管理者了解企业内部矛盾造成影响。
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一旦企业发生劳动争议，企业里面特别是管理人员一定要准确了解情况，进行及时的处理。反映了处理劳动关系要遵循（）原则。
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事先了解当餐预订情况，服务人员能够充分做好准备工作，因而中餐厅接听订座电话要了解哪些内容（）。
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农村中小金融机构进行商务谈判时，谈判人员在谈判前应充分了解以下哪些基本情况？（）
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企业高层管理人员、中层管理人员以及基层管理人员的职责有何不同？
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若企业高层管理人员能力较强，则适于采用（）。
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