16PF人格测验，是由（）人格及能力测验研究所的卡特尔教授创立的。

一般职业能力测验是一种测量人们（）的测验。

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一般能力测验分为注意力稳定性、（）等几部分的能力测验。

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一般职业能力测试包括（）等能力测验。

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职业能力操作测验主要测试人的（）、注意力的稳定性。

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笔试测验种类很多，根据测验的性质分类可以分为：认知测验和（）

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笔试的测验种类很多，根据测验发问的形式．可以分为：构造性测验和（）。

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在测验手册中，应对测验的目的和用途；（）等问题进行详细说明。

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命题笔试测验的基本步骤是确定测验的目的、制定编题计划、编制题目、题目的试测与分析、测验的合成、（）。

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测验的主要指标有信度指标、效度指标、（）。

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