（）年杜拉克最早在其《管理实践》一书中提出目标管理。

确定企业宗旨必须看企业与顾客的关系。在此方面，杜拉克（P.Drucker）在其《管理：任务、责任和实践》一书中认为，为了了解一个企业，必须首先知道它的宗旨，而宗旨是涉及到存在于企业（）的因素。

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“目标管理”这种管理方法最早是由（）在1954年出版的《管理实践》一书中提出来的。

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安索夫最初在其1976年出版的《从战略规划到战略管理》一书中提出了（）。

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管理学家W.理查德。斯格特在其《组织理论》一书中，认为组织的基本构成要素为（）。

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1954年，（）在《管理的实践》一书中，首先提出目标管理和自我控制的主张。

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1954年，德鲁克在《管理实践》一书中首先使用了（）的概念。

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美国著名的薪酬管理专家（）在其所著的《薪酬管理》一书中，提出了薪酬体系设计的模型，从而成为薪酬体系设计的基本原则。

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目标管理法源于（）。1954年他在《管理实践》一书中最先提出了“目标管理”的概念。

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20世纪50年代，美国著名管理学家（）在他的《管理实践》一书中提出了目标管理理论。

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