20世纪50年代，美国著名管理学家（）在他的《管理实践》一书中提出了目标管理理论。

20世纪50年代，美国著名管理学家彼得·德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了（）。

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（）是全面质量管理中的一种工作团队形式，起初在美国使用，在20世纪50年代传到日本，20世纪80年代在北美和欧洲风行一时。

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20世纪50年代，美国心理学家（）根据在匹兹堡地区的调查结果提出了“双因素理论”。

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20世纪20年代，美国著名心理学家梅奥主持“霍桑试验”，发现了工作群体的重要性并提出了（）

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双因素理论是20世纪50年代末美国心理学家（）提出的。

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美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的霍桑实验，在此基础上创立了（），为组织行为学的诞生开辟了道路。

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20世纪50年代由美国心理学家萨柏（D.Super）提出的理论是（）

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目标管理是20世纪50年代发源于美国的一种综合的管理方法，强调自我管理，自我控制。

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美国社会学家贝克尔曾经在20世纪50年代中期尝试用提高（）的方法来提高员工的工作绩效，研究发现两者之间没有显著的相关性。

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