在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。
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在培训需求分析中可以采用多种方法，主要包括（）。
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进行需求分析所使用的面谈法包括（）等具体操作方法。
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在下列方法中，一般用于顾客需求调查或分析的工具包括：（）
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以下各项企业人员需求分析方法中，不属于定性分析方法的是（）
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下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）
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组织开发的人力过程干预包括诊断和需求分析、以组织和团体为目标的干预方法以及（）。
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组织开发需求分析的技术不包括（）。
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人力资源开发需求分析不包括（）
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