下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）

属于人力资源需求预测定性分析方法的是（）

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在人力资源开发需求分析中，现实水平确定的方法不包括（）。

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下列属于人力资源需求预测的方法的是（）

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下列哪种人力资源需求预测方法属于经验预测法（）。

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以下各项企业人员需求分析方法中，不属于定性分析方法的是（）

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餐饮企业人力资源培训需求分析方法中，需设计培训需求调查表的方法是（）。

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人力资源需求分析两个基本方法（）。

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在餐饮企业人力资源需求预测时常使用“比率分析方法”，分析时常作为其中“原因性因素”的选项是（）。

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比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）

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