罗特利斯伯格在1960年为再版的梅奥于1933年写的（）一书写的前言中。用“组织行为学”这一名称来指梅奥开创的这门学科。

罗特利斯伯格在（）一书中指出，“一个人是不是全心全意地为组织提供他的服务，在很大程度上取决于他对他的工作、对他工作上的同伴和他的上级的感觉。”

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行为科学理论及管理理论丛林阶段的代表人物有梅奥、赫茨伯格等。

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“社会人”假设最早来自于梅奥主持的（）。

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20世纪30年代，梅奥的霍桑试验发现了存在于一切组织中的（）。

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“社会人”假设的理论基础是人际关系学说。“社会人”假设最早来自于梅奥主持的霍桑实验。

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行为科学理论形成于本世纪30-60年代，其代表人物有梅奥、巴纳德和韦伯等。

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霍桑实验的结果由梅奥于1933年以《工业文明中的人性问题》一书正式发表，这就是行为科学的前身—（）的正式诞生。

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罗特的研究表明，（）对于成功的期望有重要影响。

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在霍森实验的基础上，梅奥创立了（）学说。

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