行为科学理论形成于本世纪30-60年代，其代表人物有梅奥、巴纳德和韦伯等。

公平理论是美国行为科学家（）于20世纪60年代提出的一种激励理论。

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行为科学理论产生于20世纪二、三十年代，主要学派和理论有：人际关系理论、个体行为理论、团体行为理论、领导行为理论等四大类。

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行为科学作为一种管理理论开始于20世纪20年代末的霍桑实验。

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科学管理时期的组织理论，也叫传统公共行政学时期的（）。它产生并形成于19世纪末到20世纪20年代前后。

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20世纪60年代，美国行为科学家亚当斯提出的理论是（）

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行为科学于20世纪30年代产生于（）。

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（）始于20世纪20年代，早期被称为人际关系学说，后来发展为行为科学，即组织行为理论。

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传统组织结构理论形成于20世纪30年代，代表人物是（）

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行为科学产生于20世纪20～30年代。它正式被命名为行为科学，是在1949年美国（）的一次跨学科的科学会议上。

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