多选题
A战略性
B前瞻性
C目标性
D预测性
E可操作性
正确答案
答案解析
略
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目前人力资源规划有短期化趋势。
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组织两年内的人力资源规划被视为短期人力资源规划。
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长期人力资源规划是指10年以上的人力资源规划。
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人力资源规划程序中的首要步骤是（）。
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人力资源规划与传统的人事计划差不多，都是关于招聘与解雇方面的。
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人力资源规划的实质是组织为实现其目标而制定的一种人力资源政策。
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通过设计一个用来反映员工工作能力特征的列表预测内部人力资源供给情况的方法称（）。
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经理人员开发规划的步骤有（）。
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人力资源规划是指一个组织科学地预测、分析其人力资源的供给和需求状况，制定必要的政策和措施，以确保组织在需要的时间和需要的岗位上能够获得各种必需的人力资源所做的计划。
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