麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。

麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）

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需要理论主要包括（）的“需求层次论”、赫茨伯格的“双因素理论”、麦克利兰的“成就激励论”等。

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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要有（）

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麦克利兰的激励需求理论认为人的基本需要满足后还有（）。

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麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。

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简述麦克利兰的成就激励理论

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麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）

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麦克利兰的成就激励理论中的核心需求为（）

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简述麦克利兰的成就需要激励论。

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