麦克利兰的需要理论认为，具有高成就需要的人喜欢接受（）的任务。

麦克利兰的三种需要理论认为高成就需要者回避那些他们认为特别容易或者特别困难的工作任务。（）

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麦克利兰的成就需要激励理论认为，人们在生理需要得到满足以后，还有对（）等激励需要。

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麦克利兰认为，具有强烈成就需要的人往往具有三种性格特征，分别是（）。

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麦克利兰的三种需要理论认为主要有三种后天的需要推动人们从事工作，分别是成就需要、权力需要和归属需要。（）

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麦克利兰认为可以通过教育和培养造就高成就需要的人，所以，无论是企业还是国家都要注意发现、培训有成就需要的人。（）

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根据麦克利兰成就需要理论，“成就需要”是（）

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麦克利兰成就需要理论的核心概念是（　）。

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麦克利兰的成就需要理论侧重于（）

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根据麦克利兰的成就需要理论的观点，成就需要和工作绩效之间的关系有哪些？

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