依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是（）。

依据人体的经验判断，把所有待评价的职价依序排列，由此确定出种工作的价值的方法是（）

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依据对象划分，可将职务分析的方法分为哪几种形式？（） 

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经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。

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主要依赖专家的知识、经验和判断分析能力，进行人力资源需求预测的方法是（）。

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试述职务分析的内容。

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作分析的结果是职务说明书。

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描述某职务的特征及工作范围是职务说明的哪项主要内容？（）

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以下属于职务描述中的工作基本资料的有（）。

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会计、工程师是一种职务。

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