A用人单位和劳动者订立协议,约定服务期
B劳动者违反服务期约定的,应当向用人单位支付违约金
C培训费按照服务期,逐年摊销,余额部分为违约金
D违约金应适当超过培训费用
因用人单位原因未订立书面劳动合同,若用人单位单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止,应视为()
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凡因用人单位原因未订立书面劳动合同的,用人单位不得单方对劳动者进行劳动关系的解除或终止,否者视为违法解除或终止。()
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工商行政管理部门对用人单位和职业介绍机构遵守有关法律法规的情况进行劳动监察,维护劳动力市场秩序。
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生产经营单位按照保障安全生产要求,用于排查治理,配备劳动防护用品进行安全生产教育培训和应急演练等费用可以不作为生产成本。
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()进行解决
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用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请()进行解决
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由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担()。
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《劳动法》中关于劳动安全卫生的有关规定未对用人单位提出严格要求的是()。
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()是指用人单位与有关社会服务机构为满足劳动者生活的共同需要和特殊需要,在工资和社会保险之外向职工及其亲属提供一定的货币、实物、服务等形式的物质帮助。
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