因确认劳动关系发生的争议适用调解仲裁。

因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议适用调解仲裁。

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因除名、辞退和辞职、离职发生的争议适用调解仲裁。

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用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

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不适用调解仲裁的劳动争议是：（）。

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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）

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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解（）

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根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人可以到下列哪些组织申请调解？（）

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发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起（）。

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一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

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