以实现劳动关系双方的沟通，但不一定以达成协议为目的的企业民主管理制度是（）。

（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。

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（）是管理者与员工共同讨论，就实现目标的时间、责任、方法和过程进行沟通，以确定员工以什么样的流程，完成什么样的工作和达成什么样的绩效目标的一个管理过程。

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平衡计分卡通过（）指标体系设计来阐明和沟通企业战略，促使个人、部门和组织的行动方案达成一致和协调，以实现企业价值最大化和长期发展的目标。

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农村中小金融机构在合同审查过程中，以下哪一项是指买卖双方以合同条款形式所确定的、协调与实现交易双方最终利益关系的一系列安排（）

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谈判中需要沟通，沟通也就是双方达成协议。

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危机管理中需要对员工进行培训以加强沟通能力，沟通并不是双方的技能越强就越好，而是双方的技能（）

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为了实现既定目标，将信息在个人和群体之间传递，以达成共同协议的过程，这是（）。

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对于那些目前无法实现的目标，先选择一个与目标相对接近的职业，然后逐步趋近，以达成自己的理想目标的职业生涯目标实现策略是（）

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信息的发送者与接收者以写实、会谈、讨论的方式进行的交流与信息反馈，直到双方共同了解为止，这种沟通形式为（）。

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