在人力资源需求预测中，计算机预测法是人力资源需求预测的方法之一，它的特点是（）。

人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。

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由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是（）。

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在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有（）。

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在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。

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通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是（）。

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收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（）。

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下列选项中属于人力资源规划作用的有（）。

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人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。

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简述人力资源管理的作用。

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