提出职业锚理论的学者是（）。
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宏观经济形势与失业率呈正相关。
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绩效管理中的KPI是指（）。
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狭义的人力资源规划不包括（）。
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20世纪60年代，随着科技的高速发展及组织快速成长，人力资源规划的重点主要是放在（）。
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随着知识经济的发展和经济全球化步伐的加快，企业之间竞争的焦点将更加明显地转为（）。
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以完成某项或某些实际工作任务为基础，通进活动观察被试者实际管理能力的测评方式是（）。
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人力资源使用过程也是开发过程，只有不断学习，才能跟上时代步伐。人力资源这一特征是指（）。
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招募日期的具体计算公式为（）。
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简述人力资源外包的优点和风险。
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关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（）。
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员工在组织内逐步向上晋升的职业发展途径属于（）。
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小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的（）。
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力资源招聘有两个前提（）
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鱼刺图战略分解法是一种定性的逻辑分析方法。提出这一方法的学者是（）。
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简述人员素质测评的原则。
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典型的“玻璃墙”现象存在于哪国（）
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在招聘工作中负责招聘信息发布的部门是（）。
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“素质的洋葱模型“比“素质的冰山模型”更加突出的特征是（）。
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从应征的候选人中挑选出符合组织需要的优秀人才被称为（）。
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