A工作态度考评
B责任感考评
C开拓性考评
D工作热情考评
现代绩效考评中,员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。
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现代绩效考评中,员工绩效的内容一般涵盖()、能力与态度3大方面。
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绩效合同是进行考评的依据,其内容一般不包括()。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估,将评估结果作为确定员工()的依据。
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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的( )的依据。
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考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了()和绩效衡量标准。
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()反映了被考评者对绩效指标的完成情况,能够体现出被考评者的能力高低。
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绩效考评指标全权系与考评评价标准包括( )。
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考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标,是基于()确定的。
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