绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（　）。

现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖业绩、能力与态度3大方面。

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现代绩效考评中，员工绩效的内容一般涵盖（）、能力与态度3大方面。

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绩效合同是进行考评的依据，其内容一般不包括（）。

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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估，将评估结果作为确定员工（）的依据。

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传统绩效考评的目的是通过对员工的工作业绩进行评估。将评估结果作为确定员工的（　）的依据。

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考评期开始时签订的绩效合同或协议一般都规定了（）和绩效衡量标准。

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（）反映了被考评者对绩效指标的完成情况，能够体现出被考评者的能力高低。

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绩效考评指标全权系与考评评价标准包括（　）。

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考虑提高员工能力素质而设计的绩效考评指标，是基于（）确定的。

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