多选题
A替换功能B.提升组织效能
B员工的知识技能是“投入”
C员工的行为是“转换”
D员工的满意度和绩效是“产出”
正确答案
答案解析
略
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一般系统理论认为（）
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人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。
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资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。
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下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统关系的内容是（）。
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下列属于绩效管理系统与人力资源管理其他子系统之间关系内容的是（）。
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