一般系统理论认为。人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中。要求是（　）。

A替换功能B.提升组织效能

B员工的知识技能是“投入”

C员工的行为是“转换”

D员工的满意度和绩效是“产出”