相同的需要必然产生相同的动机。

相同的动机必然产生相同的行为。

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不同人同种动机可能产生不同的行为，不同种动机可能产生相同的行为。

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几乎所有的当代动机理论都承认员工并不是完全相同的，他们在需要、态度、个性及其他重要的个人变量上各不相同，所以管理人员在进行激励时要：（）

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甲乙两个互斥方案的原始投资额相同，如果决策结论是甲方案优于乙方案，则必然是（）

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同种产品的制造和销售通常不止一家企业。多家企业生产相同的产品，必然会采取各种措施争夺用户，从而形成（）。

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若甲乙两个方案为独立方案，其原始投资额相同，如果决策认为甲方案优于乙方案，则必然存在的关系有（）。

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若甲乙两个方案为独立方案，其原始投资额相同，如果决策认为甲方案优于乙方案，则必然存在的关系有（）。

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已知甲乙两个互斥方案的原始投资额相同，如果决策结论是：“无论从什么角度看，甲方案均优于乙方案”，则必然存在的关系有（）。

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（）是成员产生相同感受的基础。

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