一个人本来只能挑50公斤，领导者硬要他挑100公斤，即使领导者是出于好意，由于人才吃不消而使得效果较差。相反，如果对于那些能挑100公斤的人如果只给他挑50公斤的担子，则又不能充分发挥其才能，甚至会埋没他的才能。这违背了领导用人的（）

对于能挑150斤的人，领导者既不是只让他挑100斤，也不是硬要他挑200斤，这体现了（）

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一个组织，目标相同的活动只能有一个领导是指（）

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人本管理是以人为本，通过营造一个和谐的文化氛围来感染人，使员工认同企业文化，具有灵活性和非规范性的特点，是一种硬性管理。

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一个下级人员在一项工作总只能接受一个上级的指挥，但同一项工作可以有两个领导指挥。

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人本观念是指管理工作要以人为核心，领导也主要要是对人的领导。

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一个企业的一个生产车间只能采用一种成本计算方法计算产品成本，而不能同时来用多种方法。

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菲德勒权变理论认为，如果一个工作只能用一种方式来完成，这件工作就叫做（）。

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亲和需要强对领导者特别是高层次领导来说是一个很大的优点。

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（）第一个提出“人本管理”的思想

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