20世纪80年代的劳动力资源有何特点?这些特点给人力资源管理带来了哪些变化?
简答题查看答案
招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作,是人力资源管理活动的基础和关键环节之一,在做招聘需求分析时,并不需要对()进行分析。
单选题查看答案
人力资源信息系统是企业对有关人力资源和工作的信息进行手机、保存、分析和报告的过程,是企业人力资源管理的()
单选题查看答案
以下描述可以做为资源平衡分析的优点的是()。 ①在资源平衡的情况下,可以减少大量的、不必要的资源传送管理工作 ②在资源平衡的情况下,可以使用“零库存”策略,从而减少库存成本和供货量出现的失误 ③在资源平衡的情况下,不会因增加或减少劳动力数量而带来在人事和工资等方面的问题
单选题查看答案
现代信息资源管理概念最早就是政府为了解决内部记录爆炸式增长以及由此带来的记录利用低效率和政府决策低效率问题而提出来的。进入20世纪90年代以后,政府信息资源管理开始进入引人注目的发展阶段,政府上网工程不停开辟了信息资源管理的新阶段,而且造就了新型的“()”和“电子政务”,从而使传统的政府工作面貌焕然一新。
填空题查看答案
工作分析在人力资源管理中的作用有哪些?
简答题查看答案
工作分析对于现代人力资源管理的意义表现在哪些方面?
简答题查看答案
工作分析对现代人力资源管理的意义?
简答题查看答案
对工作的工时和动作进行详细分析,并在此基础上确定了工作定额原理的管理学家是()。
单选题查看答案