以岗位为对象，采用科学的方法，收集各种与岗位有关的信息的过程被称为（）。

工作分析人员在工作现场运用感官或其他工具，对调查对象的实际工作动作和工作方式进行观察，并以书面形式记录下来，从而收集工作信息的岗位调查方法被称为（）。

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以工作为基础、以管理型职位为分析对象的职位分析的结构化工作分析方法是（）。

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选择岗位评价指标的方法有多种，目前大多数企业都采用（）。

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使用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和岗位配备人员必备素质，对组织的岗位进行多层次划分的活动被称为（）。

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首先建立一个具有不同级别标准的岗位级别体系，然后将每一个岗位与标准进行比较，进而将其纳入合适等级的岗位评价方法称为（）。

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在岗位描述分析中，对工作任务、工作内容、独立性与多样性程度、工作的程序与方法、设备与材料运用进行的分析被称为（）。

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常用的岗位调查方法有（）

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试述影响岗位评价方法选择的主要因素。

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根据工作岗位的多少、各岗位的工作量大小、工作班次等因素来确定定编定员的方法称为（）。

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