工作分析的一个最关键的主体是（）。
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职位分析问卷主要分为（）。
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职务
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在工作分析计划的制定阶段，其中第三个环节是（）。
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工作评价的操作方法有（）。
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某一工作区别于其他工作的基本标志是（）。
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某一时间内某一主体所担负的一项或数项相互联系的职责集合称为（）。
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基于能力的工作设计形式的缺点是会因为员工的灵活性加大而带来工作成果的（）。
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工作丰富化
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工作分析准备阶段需要准备的文件种类有（）。
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海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即（）
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制定评估方案，是工作分析效果评估工作中的重要环节。其中第一个环节是（）。
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制定评估方案，是工作分析效果评估工作中的重要环节。其中第三个环节是（）。
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问卷法
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工作再设计需要考虑的因素有（）。
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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，通常情况下，管理层次与组织规模（）。
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将心理学应用到工业研究中，探索如何取得最大的工作效率的人是（）。
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工作描述的编写要注意的几个重要方面有（）
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在工作团队的类型中，一般由同一部门的员工组成，围绕工作中的某一个问题，每周花一定时间聚集在一起，对问题进行调查、分析并提出意见和建议的工作团队属于（）。
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在流水线生产上应用最为广泛的激励型工作设计方法是（）。
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