判断题

劳动合同的终止,是指劳动合同期限届满,双方当事人权利、义务履行完毕,结束劳动合同法律关系的行为。

A

B

正确答案

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答案解析

相似试题
  • 劳动合同的解除,是指提前终止劳动合同的法律行为。以下不属于劳动合同的解除情形的是()

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  • 劳动合同续订,是指合同期限届满,双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿,经协商一致,延续签订劳动合同的法律行为。续订劳动合同应按()的顺序进行程序。 a.协商一致后,双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份,也可以填写续签合同单(该续签单一般附在劳动合同后面)。 b.对有续订合同意向的员工,用人单位应及时确定是否与其续订的意向。 c.双方当事人协商要约和承诺,实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。 d.一般在合同到期前一个月左右,用人单位应书面了解劳动者的意向。

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  • 劳动者患职业病或者因工负伤,被确认为完全或者大部分丧失劳动能力的,用人单位不得终止劳动合同,但经劳动合同当事人协商一致,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。

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  • 《劳动合同法》规定:“劳动者在同一用人单位连续工作满()年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”

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  • 劳动关系的内容是指劳动者依法享有的权利和承担的义务。

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  • ()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量,按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。

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  • ()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量,按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。

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  • ()是指根据劳动者所提供的劳动数量和质量,按照事先规定的标准付给劳动者的劳动报酬。

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  • 奖金是指对员工超额劳动的报酬,常见的奖金类型有()

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