用人单位与劳动者建立劳动关系不依法订立劳动合同的，由劳动保障行政部门责令改正，并用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（　）倍的工资。

用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为双方已订立了无固定期限劳动合同。

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用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立（）的，自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（　）倍的工资。

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企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等集体合同，这称为（）。

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《中华人民共和国劳动法》规定，国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立（）保险。

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用人单位与劳动者协商一致，（）解除劳动合同。

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用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以（）。

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发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成（）协议。

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根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者（）。

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