招聘需求通常是由（）提出来。

需求层次理论是由（）提出来的。

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招聘需求信息的收集主要是由（）收集有关空缺职位的所有信息。

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当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。

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当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。

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通常，招聘任务的提出有哪些原因？

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招聘需求信息发布的时间、方式、渠道以及范围是根据招聘计划来确定的。

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提出人的需求分为三类，即存在需求、关系需求和成长需求是由（）提出的。

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需求层次理论是由（）提出的。

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需求建议书是由（）提出的。

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