标准离差指可能的报酬率偏离（）的综合差异。

甲投资方案的期望报酬率为70％，标准离差为15％；乙投资方案的期望报酬率为50％，标准离差为10％；则下面说法中正确的是（）

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问题解决是一种识别、分析和消除现行标准或期望值与实际情况之间的差异，并避免根源问题重复出现的系统化流程。问题解决主要是消除偏离标准的情况。

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A证券的预期收益率为12%，标准离差为15%；B证券的预期收益率为18%，标准离差为20%，则下列说法中不正确的有（）。

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甲方案收益率的标准离差为2.11％，乙方案收益率的标准离差为2.22％，如果甲、乙两个方案预期收益率相同，下列表述正确的是（）

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（）就是根据职位分析的结果，按照一定标准，对职位的性质、强度、责任、复杂性以及所需的任职资格等因素的差异程度，进行综合评价的活动。

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在（）情况下，“标准离差越大，风险越大”这句话是对的。

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报酬要素差异程度越大，则报酬要素的等级数量就需要划分得越多。

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报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（）功能。

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薪酬结构管理是指一个组织中各种工作之间报酬水平的比例关系，包括不同层次工作之间报酬差异的相对比例和不同层次工作之间报酬差异的绝对水平。

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