多选题
A语言方面的挑战
B文化差异带来的挑战
C法律条款方面的挑战
D技术发展程度不同带来的挑战
E男女性别差异的挑战
正确答案
答案解析
略
相似试题
在生产过程中保持各工序生产能力的合适比例关系，这是生产过程的（）要求.
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企业培训涉及企业和员工这两个主体，他们参与培训的目的是相同的。
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培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。
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企业培训激励制度的主要目的是激励（）参加培训的积极性。
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企业要从（）的角度出发组织全员培训，充分开发人力资源的潜力。
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企业培训制度的内容必须服从或服务于企业的整体发展战略，以实现企业发展目标。
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员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训
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（）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。
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组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。
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