菲德勒提出对一个领导者的工作最起影响作用的是（）。

菲德勒认为影响领导工作的主要因素是什么？

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菲德勒在研究中发现：关心任务的领导者在“不利的”或“有利的”情况下，将是最有效的领导者。

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菲德勒的权变领导理论认为，在团体情况极有利和极不利的情况下，效果较好的领导类型是（）。

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领导工作的作用就在于引导组织中的全体人员有效地领会组织目标，使全体人员充满信心。

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按照管理方格理论的观点，对工作和人都高度关心的领导行为类型是（）。

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领导活动古今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。

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领导活动占今中外都有相通的地方，但是领导的过程总是在一定的历史条件下进行的，所以随着时代的变迁和发展，对领导者的素质也会提出新的要求。

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组织中的领导者就是通过领导工作强迫他们理解组织的目标，让他们看到自己所处的地位，对社会、对组织所承担的义务。

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领导规范模式（领导参与理论）提出了选择领导方式的原则是（）。

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