用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理（）。

用人单位使用劳务公司的派遣员工，被派遣的员工与劳务派遣单位之间形成（）

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若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者（）作为赔偿金。

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若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者（）作为赔偿金。

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劳动者依法被取保候审、判处管制、适用缓刑或者被假释、监外执行期间，劳动合同未解除且劳动者继续在原单位正常劳动的，用人单位可以不支付其工资。

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劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将（）列为当事人。

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劳务派遣单位（）以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

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未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位，以挂靠等方式借用他人营业执照经营的，应当将（）列为当事人。

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劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。

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劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。

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