员工对自己编制的信息需判断是否为涉密信息时，可随时询问（）。后者对前者的请求应及时给予明确的判定。无法判明时，可请示上一级领导。

派遣员工对自己的信息应当如实说明。

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我们可以通过对（）、（）、（）三方面的评价来判断信息是否有价值。

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（）是指人们利用相关信息资源，对自己或他人的举止进行分析、判断并推论其原理的过程。

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机关、单位应当加强对涉密信息系统的管理，任何组织和个人不得有下列行为（）。

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保密行政管理部门在（）的基础上对系统进行审批，对符合要求的涉密信息系统批准其投入使用。

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从员工角度来看，发展性信息可以使其了解自己需要改善的地方和自己的优缺点。

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某种类型的信息是否有价值，据此进行处理判断的投资分析方法是否适用，从根本上说都与（）有着密切关系。

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根据《国家电网公司保密工作管理办法》，加强对工作用计算机上互联网的保密管理，严禁通过互联网传输涉密信息。不得在没有相应保密措施的计算机信息系统中（）国家秘密、企业秘密。

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在职业生涯规划工具中，组织在展开员工职业生涯规划之前编制的参考性文本，向员工提供职业生涯规划相关理论、岗位信息、规划方法和工具的介绍是（）

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