多选题
A收集、整理人员档案资料
B进行人力资源预测
C制定行动计划
D实施控制与评价
E实施培训
正确答案
答案解析
略
相似试题
人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证。
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战略性人力资源规划主要指根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策，一般是（）以上的人力资源计划。
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人力资源规划的实质是促进企业实现其目标，因此它必须具有战略性、前瞻性和目标性，不体现组织的发展要求。
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人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人力资源的需要和供给状况的分析及估计，对人力资源的获取、配置、使用、保护等各个环节进行职能性策划。
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企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。
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人力资源规划、职务描述书与工作说明书是人力资源招聘的主要依据。
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人员招聘简单来说，是根据人力资源规划和工作分析的要求，寻找合适的人员的过程
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人力资源规划的首要任务是（）
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人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。
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