劳动争议申请仲裁的时效期间为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）。

劳动争议申请仲裁的时效期间为（），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

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劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。仲裁时效期间从（）之日起计算。

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在法律规定的仲裁申请时效内，劳动争议的任意一方当事人都可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。（）是启动劳动争议仲裁的第一步。

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因不可抗力或者有其它正当理由，当事偿能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期（）计算。

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劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间（一年）的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起（）内提出。

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申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效（）

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劳动争议申请仲裁的时效为（）

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劳动关系存续期间因（）发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效的限制.

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人民法院认定申请仲裁期间中止的事由包括当事人在申请仲裁期间内（）无法申请仲裁的情形。

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