员工教育培训主要分为岗前培训、岗位培训、在岗学习、（）等多个类别。

从目前看，职业培训的具体类型主要有就业前培训、（）、转岗培训、员工业余学等形式。

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试述完善企业员工培训激励机制的主要途径。

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由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动（）。

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培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。

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确定培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面。

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（培训课程教学）大纲文本规定培训课程的主要内容以及培训课时等，它可以分为（）

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由于培训的制度是由企业制定的，所以制度的主要目的在于调动员工参与培训的积极性，同时也使企业的培训活动系统化、规范化、制度化。

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大纲文本主要是规定培训课程的主要内容以及培训课时等．它可分为：（）

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员工教育培训有哪些类别？

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