判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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日裔美国管理学家威廉.大内通过比较研究美、日管理方式，提出了有关组织发展的Z理论。
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美国企业的管理制度非常的严密仔细，对每个工作职位都会有详细的职位描述和考核标准，这反映在美国文化中对人性的看法是比较复杂的，他们认为人性会有恶的方面，需要有制度来管理和约束。
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比较系统地论证了决策概念，并建立了决策理论是美国著名管理学家（）
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从组织长远的战略发展来看，直接能力导向的人力资源管理制度建设对组织发展比较有利。
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从19世纪末期到20世纪初期，欧洲和美国都相继有人提出比较系统的管理理论。比如，在美国表现为泰罗创建的科学管理理论，在法国表现为法约尔的行政（一般）管理理论。
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美国管理学家卡斯特以系统方法为基础，提出组织变革应满足的要求（）
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20世纪70年代，美国卡特政府对美国公务员制度进行了比较全面的改革，通过了（）。
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美国监察长制度具有特点：监察长及其办公室具有（）；作为政府内设监督机构，与行政业务管理联系紧密；监察工作人员专业性素质要求高。
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管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各自为政的现象；行政首长干预人事行政工作的现象较多，尤其是破坏考试制度，妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公务员管理机构的组织形式的缺点？（）
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