员工在企业的生涯，就是一个在为企业解决问题的过程。

在解决员工住房方面，中国的多数企业为职工建立了住房公积金。其他解决员工住房的途径有：（）。

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搞好员工关系的目的，是培养员工对企业的认同感、归属感，从而激发他们的工作热情。为达到此目的，一个根本的原则就是承认并尊重员工的（）。

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补充性住房计划是指企业在国家法定的住房公积金计划之外，建立的用于解决员工住房问题的计划，对于员工和企业均具有（）。

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企业内部公共关系实务的一个重要方面就是（）。

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企业年金是在工资、奖金、津贴、股权和期权之外，雇主对员工分配的另一个重要手段。

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随着社会的发展，各种新的思想不断涌入企业，使员工原有的人生价值观念受到冲击，从而引起新的矛盾产生，这就要求矛盾疏导工作要“因人制宜”，以人为本，对症下药，引入（）来解决员工的思想问题。

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企业年金一般在员工退休后支付，也有按协议提前支付的。员工在退休前跳槽，其企业年金不会损失。

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试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。

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在一般的组织之中，从员工个人角色及职业生涯的角度看，可以把员工分为（）

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