在一般的组织之中，从员工个人角色及职业生涯的角度看，可以把员工分为（）

学习型组织在“个人和团队”学习的基础上，结合具体组织的文化和发展战略，确定组织学习（），把个人的职业发展、公司和组织的发展战略、对社会所负的责任有机结合，提高全体员工的素质，以支持个人、工作团队及整个组织系统的共同发展。

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从管理作用上看，公关部门在组织中扮演的角色为（）.

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职业是人的社会角色的一个极为重要的方面，研究个人的职业与问题至关重要（）。

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影响员工个人自我职业生涯管理的因素有（） 

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角色紧张的程度取决于角色冲突和个人适应能力及正确处理角色关系的能力。

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在实施职业生涯规划的各个环节上，对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整，以保证职业生涯规划与管理活动的持续性，使其效果得到保证，这体现了组织职业生涯管理的（）原则。

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试述个人和企业组织参与职业生涯管理的意义。

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继续职业社会化是指个体在承担某种职业角色后为了更好地扮演角色而进行的社会化。

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（）是指个体在承担某种职业角色后为了更好地扮演角色而进行的社会化。

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