领导跨度又称（）
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领导体制中的领导层次与跨度问题产生于（）
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管理跨度原则是指一个领导人要有一个适当的管理跨度。
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在人员和单位数量确定的情况下，领导层次与领导跨度之间的关系是（）。
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管理幅度也称管理跨度，是指一名上级管理人员直接领导的下级人员的数量。（）
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在领导方格模式中，（9.1）型领导又称（）
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在领导方格模式中,〈1.1〉型领导又称（）
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在领导方格模式中,〈1.9〉型领导又称（）
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领导权变理论又称领导情境理论。
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