判断题
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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按照罗伯特卡茨的理论，高层管理者对领导技能要求比较高。
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通常情况下，在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，使员工能够在长期得到比较高的回报，一般与企业（）相适应。
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面试比较耗费时间；对面试人的技能要求比较高。
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一般而言，所处的管理层次越低，对技术技能的要求高。
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适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是（）
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由于组织对技能等级内的基础技能、核心技能和选择技能的具体要求各不相同，从而形成不同内涵的技能薪酬结构，可供组织选择的薪酬结构有（）。
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下列薪酬属于短期薪酬计划的是（）。
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短期绩效薪酬计划包括（）
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对于产品技术含量高、专业性强、市场狭窄而销售周期又比较长的销售领域，企业对销售人员采用（）薪酬模式是比较合适的。
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