短期观念的文化的特征是：坚忍、节俭、知耻，重视长期发展；属于长期观念的文化的特征是：守常、奢侈、维护自己的面子、拘泥于固有的传统。

不属于长期观念的文化的特征是：（）。

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1980年，郝夫斯特在《文化的后果》一书中一次性提出了五个文化维度，即：权力差距，个体主义和集体主义，不确定性回避，男子气概/女性气质，以及长期观念/短期观念。

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霍夫史蒂德认为，对管理活动和管理过程有影响的文化价值观有几个方面（）；权力差距；不确定性的规避；价值观念的男性度与女性度；长期观--短期观。

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社会因素包括社会文化、社会习俗、社会道德观念、社会公众的价值观念、职工的工作态度以及人口统计特征等。

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观念是创新文化的保障，制度是创新文化的核心。

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（）是安全文化的表层部分，它是形成观念文化和行为文化的条件。

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安全制度文化是安全文化的表层部分，它是形成观念文化和行为文化的条件。

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观念层是组织文化的（）和主体。

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管理可以看作是一种观念或者文化的体现。

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