以下不属于员工福利项目的是（）

以下不属于非保障类员工福利项目的是（）。

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员工福利制度的发展趋势之一是福利项目日益多元化，并不断创新和发展，以下属于常见的新型福利项目的是（）。①健康关怀②带薪假期③弹性工作制④职业发展⑤员工培训

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弹性福利计划旨在向员工提供一个可供选择的福利项目清单，由员工根据自身需求与偏好进行选择的福利制度，其优缺点鲜明。下列不属于弹性福利计划缺点的是（）。

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法定福利项目是国家强制实施的福利项目。以下各项中，不属于我国法定福利项目的是（）

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员工福利制度产生和发展受许多因素的制约，这些因素相互交错，互相作用。以下不属于制约因素的是（）

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下列不属于员工福利对员工的作用的是（）

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下列不属于广义员工福利制度的是（）

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下列不属于我国法定员工福利制度框架的是（）。

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在我国，以下属于非法定福利项目的是（）

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